Антикоррупционная политика

Утверждаю:

Директор Калининского ПНИ С.А.Кузьмин

________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию конфликта интересов
в БУ «Калининский ПНИ» Минтруда Чувашии

Общие положения  

1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов создана в целях рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность лиц, являющихся работниками учреждения, влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, настоящим Положением.
3. Численность и персональный состав Комиссии утверждается и изменяется приказом директора.
4. Комиссия действует на постоянной основе.
5. Задачи и полномочия Комиссии
6. Основными задачами Комиссии являются:

• содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества.
• обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника управления;
• исключение злоупотреблений со стороны работников управления при выполнении их должностных обязанностей.
• противодействие коррупции.

1. Порядок работы Комиссии
2. Основанием для проведения заседания Комиссии является полученная от директора информация о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3. Данная информация должна быть представлена в письменной форме и содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество работника управления и занимаемая им должность;
• описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
• данные об источнике информации.

1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице директора учреждения о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.
   Регистрация уведомлений производится в журнале входящих документов, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя учреждения и печатью.
   В журнале указываются:

• порядковый номер уведомления;

1.  
   1.  
      • дата и время принятия уведомления;
      • фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
      • дата и время передачи уведомления работодателю;
      • краткое содержание уведомления;
      • фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение комиссии не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

1.  
   1. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие наличие у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
   2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
   3. Председатель Комиссии в трех дневным срок со дня поступления информации, о наличие у работника управления личной заинтересованности, выносит решение о проведении проверки этой информации.
      Проверка информации и материалов осуществляется в срок до одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
      Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.
   4. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о наличие у работника личной заинтересованности.
   5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии
   6. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
   7. Заседание Комиссии проводится в присутствии работника, информация о личной заинтересованности которого поступила на рассмотрение Комиссии. Заседание Комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
   8. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

1. Решение Комиссии.
   1. По итогам рассмотрения информации, являющейся основанием для заседания, Комиссия может принять одно из следующих решений:
      • установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

- увольнение работника из поликлиники по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности директора и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

 При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

1.  
   1. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
   2. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.
      В решении Комиссии указываются:
      • фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
      • источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
      • дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
      • фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
      • существо решения и его обоснование;
      • результаты голосования.
   3. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
   4. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются работнику, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
   5. Решение Комиссии может быть обжаловано работником в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
   6. В случае установления Комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
   7. Решение Комиссии, уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения хранятся 5(пять) лет и потом уничтожаются.